Los asesores afrontan el relevo generacional y la llegada de la inteligencia artificial

El 57% de los asesores fiscales, contables y laborales considera que su profesión no es atractiva, según la quinta edición del ‘Barómetro de la Asesoría’ de Wolters Kluwer. El informe analiza los principales desafíos de los despachos profesionales, entre ellos el relevo generacional, la captación de talento, la formación y el avance de la inteligencia artificial.

La elevada carga burocrática y administrativa es la razón más citada para explicar esta percepción, con un 85,4% de las respuestas. También aparecen la falta de reconocimiento social (57,8%), los salarios iniciales poco competitivos (40,4%), la escasa flexibilidad laboral (27,4%) y el desconocimiento sobre el alcance del trabajo de los asesores (22,8%).

El estudio refleja el envejecimiento del sector: el 74% de los profesionales encuestados, entre los que predominan los responsables de despachos, tiene más de 50 años. El 43,3% se sitúa entre los 51 y los 60 años y el 24,3% supera los 60. En cambio, solo el 7,2% tiene entre 30 y 40 años y el 2,6% es menor de 30.

El relevo generacional preocupa especialmente a los despachos. Solo el 25,8% considera que tiene completamente resuelta esta cuestión, mientras que el 27,4% admite que necesita incorporar perfiles jóvenes y el 26% lo identifica como un riesgo para la continuidad de su organización. En conjunto, el relevo generacional y la captación y retención del talento son los principales retos, con un 32,1% y un 29,5% de las respuestas, respectivamente.

Las áreas fiscal y laboral son las más difíciles de cubrir, según el informe, con un 55,8% y un 54,1% de las respuestas. Les sigue la contable, con un 37,7%. Además, el 76,3% de los despachos ofrece formación interna para actualizar conocimientos y adaptarse a los cambios normativos y tecnológicos.

La inteligencia artificial ya está presente en el 70,5% de los despachos, frente al 42,4% del año anterior, lo que supone un aumento del 66,3%. El 97,4% de los profesionales considera que esta tecnología tendrá un impacto significativo en la profesión durante los próximos cinco años. El diagnóstico afecta al conjunto del sector de la asesoría en la Comunitat Valenciana, también a los despachos de la provincia de Valencia, que afrontan estos mismos retos de incorporación de talento y transformación tecnológica.

Información elaborada a partir de Levante-EMV.