Sindicatos y organizaciones sociales convocan una huelga general el 11 de noviembre
Sindicatos y organizaciones sociales convocan huelga general el 11N en la Comunitat Valenciana por vivienda y salarios; claves de derechos y descuentos.
Los sindicatos CC OO y UGT, junto a CGT, CNT, Unió d'Actors i Actrius, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicats d'Inquilines, han presentado en la sede de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) el manifiesto de la huelga general del 11 de noviembre de 2026. La convocatoria llama a participar a trabajadores de todos los sectores productivos y ámbitos laborales, con la excepción de Ceuta, cuyos trabajadores han quedado excluidos por la situación excepcional que vive la ciudad autónoma a causa de la crisis migratoria.
Los convocantes reclaman a los poderes públicos medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna y adecuada. En el ámbito laboral, exigen que los trabajadores recuperen poder adquisitivo mediante la subida de salarios y piden a la patronal que negocie un nuevo marco salarial que permita afrontar el aumento del coste de la vida.
La huelga se desarrollará durante las 24 horas del 11 de noviembre, de 00.00 a 24.00 horas. En los centros con turnos, comenzará con el primero, aunque empiece antes de las 00.00 horas, y terminará cuando acabe el último, aunque concluya después de las 24.00 horas. Además, el 10 de noviembre cesará la actividad de quienes presten servicios vinculados a la elaboración de productos o servicios que deban producir efectos inmediatos el día 11.
El texto recuerda que participar en una huelga es un derecho fundamental, por lo que la empresa no puede sancionar, despedir ni tomar represalias contra quien la secunde. El trabajador no necesita comunicar previamente su decisión y la empresa no puede exigirle que lo haga. No obstante, la huelga tiene efectos económicos: el día no trabajado se descuenta de la nómina, incluidos el salario base, complementos, pluses y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y durante ese periodo el trabajador queda en situación especial en la Seguridad Social sin obligación de cotizar.
Por último, se explica que los servicios mínimos solo proceden cuando la huelga afecta a servicios esenciales para la comunidad, o cuando un paro total pueda causar daños en instalaciones o suponer un peligro para las personas, y son fijados por la autoridad gubernativa competente mediante resolución. Si un trabajador llega tarde o no puede acudir a su puesto por la huelga, debe comunicarlo cuanto antes a la empresa, que, si es posible, deberá ofrecer teletrabajo o facilitar la recuperación de la jornada.
Información elaborada a partir de Levante-EMV.