La UVA adelanta la planificación de su profesorado para que no falte docencia al inicio del curso

La Universidad de Valladolid (UVA) ha modificado su Plan de Ordenación Docente con el objetivo de resolver la asignación del profesorado antes del 31 de julio y evitar que las clases comiencen sin docentes. La medida fue aprobada en la sesión del Consejo de Gobierno celebrada este jueves, en la que se dio luz verde a las instrucciones para elaborar el plan del próximo curso. Según explicó el vicerrector de Política Académica y Calidad Docente, José María Marbán, el sistema anterior generaba una temporalización ineficiente, ya que la dotación de plazas se hacía muy cerca del inicio del curso.

Marbán defendió que cada año se revisaban todos los grupos, lo que suponía un importante esfuerzo de gestión e incertidumbre para los centros, los departamentos y los estudiantes, especialmente en las asignaturas optativas. El nuevo modelo prevé una planificación plurianual que fija la estructura de grupos de las asignaturas básicas y obligatorias durante periodos de tres cursos, y reserva los cambios coyunturales para fases más avanzadas del proceso. Los centros serán quienes propongan la necesidad de nuevos grupos, partiendo siempre de la estructura existente.

El calendario también se adelanta. Las propuestas de los centros podrán enviarse desde el 15 de diciembre y la aprobación en el Consejo de Gobierno está prevista para el 26 de febrero, frente al 27 de marzo del modelo anterior. La convocatoria de plazas se abriría el 15 de abril, con la plantilla prevista para el 13 de julio. La UVA prevé además una fase excepcional para casos de fuerza mayor o variaciones significativas de matrícula, con plazos de cinco días hábiles para proponer y otros cinco para resolver.

Este cambio tiene especial relevancia para el campus de Palencia, que este año sufrió falta de docentes en el primer curso del grado de Enfermería tras la renuncia de algunos profesores a plazas ya adjudicadas. La rectora, Pilar Garcés, destacó que se trata de un plan pensado y elaborado que aporta una visión estratégica a la institución. Por su parte, los sindicatos reclaman que se elabore paralelamente un documento de plantilla para evitar desajustes futuros, una demanda que, según la rectora, se abordará en el plazo «más breve posible».

La UVA sostiene que el plan se apoya en la corresponsabilidad entre centros, departamentos, comités de título y vicerrectorados, y que se enmarca en la viabilidad presupuestaria y en estimaciones realistas de matrícula. El objetivo declarado es que horarios, profesorado y guías docentes estén publicados antes de la matrícula y que ninguna clase se pierda por falta de profesorado.

Información elaborada a partir de El Norte de Castilla.