Los mayores de 55 refuerzan su vínculo laboral pese a sufrir más estrés

Los trabajadores de 55 años o más muestran un vínculo con sus organizaciones y una implicación profesional iguales o superiores a los de sus compañeros más jóvenes, según el primer Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral (IEBL), presentado por la Cátedra Bienestar+ para una Longevidad Activa y Saludable.

El estudio también concluye que estos empleados perciben menos discriminación por edad en la asignación de tareas, las promociones y las oportunidades de desarrollo profesional. La investigación cuestiona así la idea de que la motivación, la adaptación o el compromiso disminuyen necesariamente con el paso de los años.

El índice analiza la inclusión en las empresas y el bienestar laboral, a través de factores como la motivación, el apoyo de compañeros y superiores, el compromiso con la organización y la participación activa. Los grupos de menor y mayor edad obtienen los valores globales más elevados, mientras que los tramos intermedios registran puntuaciones inferiores.

El estudio introduce, sin embargo, un matiz relevante: las personas de 55 años o más presentan niveles superiores de estrés laboral. Sus autores subrayan que el compromiso con una empresa no equivale necesariamente a disfrutar de un mayor bienestar y reclaman condiciones que permitan mantener la implicación sin perjudicar la salud y la calidad de vida.

Los resultados varían también según la formación y el tamaño de la empresa. Entre las personas con menor nivel educativo, los trabajadores sénior obtienen mejores resultados que los jóvenes, una diferencia que se reduce al aumentar la formación. En las organizaciones pequeñas sucede lo mismo, mientras que en las medianas la tendencia se invierte y en las grandes las diferencias son menores.

Para elaborar el índice, los investigadores encuestaron online a 3.000 personas laboralmente activas de entre 18 y 74 años, empleadas en empresas de diez o más trabajadores. David Roch, profesor de la Universidad Pontificia Comillas e investigador principal del IEBL, señaló que los datos permiten revisar los estereotipos asociados a la edad y entender mejor la evolución del bienestar y la inclusión durante la vida laboral. El fenómeno afecta también al mercado de trabajo alavés y vitoriano, en un contexto de envejecimiento de la población y de convivencia de varias generaciones en las empresas.

Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.