Tuvisa prepara dos OPE para cubrir 81 plazas y activar jubilaciones parciales
Tuvisa prepara dos OPE en 2027 para cubrir 81 plazas vacantes y desbloquear jubilaciones parciales en su plantilla.
Tuvisa prevé convocar en 2027 dos ofertas públicas de empleo (OPE) para reestructurar aproximadamente el 25% de su plantilla. La empresa municipal de transporte urbano de Vitoria-Gasteiz pretende cubrir 81 plazas vacantes y desbloquear las jubilaciones parciales de al menos una treintena de trabajadores.
La celebración de ambas convocatorias dependerá del acuerdo sobre sus bases con el comité de empresa, que representa a más de 400 empleados. La intención de Tuvisa es organizar los dos procesos de forma simultánea para ahorrar tiempo y recursos. Si las negociaciones avanzan según lo previsto, las bases podrían publicarse antes de que termine 2026 y los exámenes celebrarse durante el primer semestre de 2027.
Una de las prioridades es reactivar los contratos de relevo, paralizados desde hace más de un año y medio. Esta modalidad permite que un trabajador de al menos 62 años reduzca su jornada y que otra persona cubra el resto, para ocupar posteriormente su puesto cuando se haga efectiva la jubilación.
Tuvisa sostiene que se ha encontrado con la negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería General de la Seguridad Social a tramitar uno de estos contratos. Según fuentes de la sociedad municipal, ambos organismos consideran que Tuvisa no tiene la condición de administración pública. La empresa ha recurrido esa interpretación para defender que puede contratar temporalmente a un relevista mientras no se complete la OPE.
La reforma estatal vigente desde abril de 2025 exigía que el relevista fuera contratado con carácter indefinido y a jornada completa. El Gobierno central aprobó en junio una fórmula que permite recurrir temporalmente a una persona a jornada completa cuando los procesos selectivos impidan incorporar de inmediato a personal fijo.
En cuanto a las plazas vacantes, representantes sindicales elevan la cifra a cerca de un centenar y advierten de que la falta de conductores puede provocar que no se cubran algunos servicios. Tuvisa asegura que busca reducir de forma sustancial la interinidad, hasta aproximarse al 0%. El comité también señala que en 2030 podría haber 60 trabajadores interesados en acceder a la jubilación parcial.
Información elaborada a partir de El Correo (Álava).