Cinco días de permiso retribuido por cada familiar hospitalizado o en reposo, según la Audiencia Nacional

Un abogado laboralista, Ignacio de la Calzada, recuerda a los trabajadores que el permiso retribuido de cinco días por enfermedad o accidente graves de un familiar no se agota tras un único uso al año. Según explica, si surge un nuevo hecho causante, como otra hospitalización, el empleado puede solicitar otros cinco días. La advertencia se apoya en la sentencia 39/2025 de la Audiencia Nacional, de 7 de marzo, que declaró nula una práctica empresarial que limitaba este derecho a una sola ocasión durante el año.

De la Calzada subraya, además, que la protección no depende solo de que el familiar siga ingresado. Si el médico prescribe reposo domiciliario tras el alta, el trabajador puede seguir teniendo derecho al permiso. Como resume el abogado, "si el médico establece que necesita reposo domiciliario, también puedes tener derecho a disfrutar del permiso aunque no esté ingresado".

El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce estos cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, pero la norma no fija un límite anual. Cada caso debe analizarse de forma independiente.

Para ejercerlo, el empleado debe acreditar la situación con un informe médico, un justificante de hospitalización o un documento que recoja la necesidad de reposo. El derecho alcanza al cónyuge o pareja de hecho, a los familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y a las personas que convivan con el trabajador y necesiten su cuidado. Los cinco días son laborables.

Si la empresa rechaza la solicitud sin justificación legal, el trabajador puede pedir que la negativa se comunique por escrito, conservar la documentación y acudir a los representantes sindicales, a un asesoramiento laboral o a las vías de reclamación correspondientes.

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