Conservar el justificante de la indemnización puede ser clave para la jubilación anticipada involuntaria

Los trabajadores que pierdan su empleo por un expediente de regulación de empleo (ERE) o por un despido objetivo deberían conservar el justificante de la transferencia bancaria con la que la empresa abona la indemnización, ya que puede ser necesario para acceder a la jubilación anticipada involuntaria en el futuro. Así lo explica el canal de divulgación Compromiso Legal, según recoge la información original publicada por el medio Información.

La carta de despido no siempre basta para acreditar todos los requisitos que exige la Seguridad Social. Además del motivo de la extinción, hay que justificar que se ha percibido la indemnización correspondiente, tal y como recoge el artículo 207 de la Ley General de la Seguridad Social. En ese sentido, el comprobante bancario permite demostrar que el trabajador recibió el dinero y la cantidad abonada.

La jubilación anticipada involuntaria permite adelantar la edad de retiro a trabajadores que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad, siempre que cumplan las condiciones legales. Entre los supuestos que pueden dar acceso a esta modalidad se encuentran los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como determinadas extinciones de contrato por causas objetivas.

Si el trabajador no conserva el justificante original, puede pedir a su banco un certificado que acredite la recepción de la indemnización, con la fecha del ingreso y la cantidad percibida. La normativa también prevé que, cuando no se haya cobrado la indemnización, se pueda acreditar la presentación de una demanda judicial para reclamar su pago o para impugnar la decisión extintiva, según el caso.

Por tanto, no disponer del justificante bancario no implica automáticamente la pérdida del derecho a la jubilación anticipada involuntaria. Aun así, conviene revisar qué documentación se necesita en cada situación, ya que esta prestación también exige cumplir los requisitos de edad, cotización y situación laboral.

Información elaborada a partir de Información.