Cuidar a los padres sin cobrar: las renuncias laborales de las mujeres cuidadoras
Mujeres que dejan su trabajo para cuidar a sus padres: el caso de una panadera que cerró su negocio y de una madre despedida tras pedir adaptar su jornada.
Cada vez más trabajadores compaginan su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones, también de sus hijos, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos, la reducción y adaptación de jornada y las prestaciones de la ley de dependencia, pero estas medidas resultan a todas luces insuficientes. Como la mayoría de quienes cuidan son mujeres, muchas ven penalizada su trayectoria profesional por realizar un trabajo invisibilizado y no remunerado, según recoge el reportaje publicado por Información.
Es el caso de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba la panadería de Santa Cruz de la Zarza (Toledo), negocio que ha pertenecido a su familia durante cuatro generaciones. Tras la pandemia tuvo que cerrarlo para ocuparse de su padre, al que en 2020 le reapareció un cáncer de próstata en estadio avanzado, y después de su tío y su madre, de 78 años, con grado I de dependencia. "No podía estar atendiendo la panadería y con mi padre enfermo", explica. Según relata, la ayuda pública para cuidados en el entorno familiar que recibe su madre, 149,62 euros, llegó un año después de solicitarla y, en sus palabras, "es irrisorio".
Elvira cuenta con 22 años cotizados y teme que su pensión sea exigua. "No lo entiendo, dan por ahí salarios mínimos y a quienes trabajamos cuidando y, por tanto, evitamos que aumenten las listas de espera de las residencias públicas, porque siguen en casa, no nos reconocen nuestra labor", denuncia. Pese a todo, asegura que no se arrepiente: "Lo que quiero es ser feliz con ellos".
El reportaje también recoge el caso de Mar Couceiro, de 50 años, de A Coruña, pertenece a la llamada generación 'sándwich', que cuida a hijos y padres a la vez. Madre soltera desde los 46 años, su madre, de 76, le ayudó durante los primeros años con la niña, pero su salud ha empeorado por una artrosis degenerativa y dos caídas. Mar pidió a su empresa una adaptación de jornada para conciliar, que le fue denegada, y meses después fue despedida. La compañía alega que ha externalizado parte del trabajo que realizaba, mientras que Mar sostiene que el despido se debe a haber solicitado reducción y adaptación de jornada para cuidar. Ha pedido que el despido sea declarado nulo y el juicio está previsto para finales de octubre.
Información elaborada a partir de Información.