La baja médica no impide el despido, pero prohíbe discriminar al trabajador

Despedir a una persona mientras está de baja médica no es ilegal por sí mismo, pero sí puede vulnerar sus derechos si la enfermedad o la incapacidad temporal son la causa real de la decisión. Así lo explica el abogado Miguel Benito, conocido en redes sociales como Empleado Informado, al analizar una sentencia que condena a una empresa por este motivo.

Según relata el letrado, el trabajador estaba de baja cuando la empresa le citó para hablar sobre sus vacaciones. Durante la reunión, sus responsables le preguntaron por el motivo de la baja y por el tiempo que quedaba para su recuperación.

Cuando el empleado respondió que todavía le esperaba un periodo largo de recuperación, la empresa le entregó la carta de despido. Para Benito, la proximidad entre ambas circunstancias fue determinante para apreciar indicios de que la baja médica podía ser la verdadera razón de la decisión.

“Todo va a girar en torno a si el trabajador puede dar indicios en un juzgado de que se le está despidiendo por esto”, explica el abogado. A partir de esos indicios, añade, corresponde a la empresa demostrar que el despido obedece a motivos ajenos a la enfermedad.

En el caso analizado, la Justicia declaró nulo el despido y condenó a la empresa a readmitir al trabajador, además de abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación. La resolución también fijó una indemnización adicional de 7.500 euros.

La información, publicada por Información, tiene interés para los trabajadores de Alicante y del conjunto de la provincia, ya que aborda los límites legales del despido durante una baja médica.

Información elaborada a partir de Información.