La ilusión del trabajador y la del empleador, claves en la selección de personal

Un artículo de opinión publicado en el medio Información sostiene que, a la hora de incorporar personal a un puesto de trabajo, la ilusión por desempeñarlo y hacerlo bien es un factor imprescindible. Según el texto, quienes seleccionan candidatos suelen valorar especialmente esta motivación durante las entrevistas, más allá de lo que refleje el currículum.

El autor explica que la entrevista permite detectar aptitudes y actitudes que no aparecen en la formación o la experiencia previa, y que en algunas oposiciones resulta decisiva en la fase final del proceso. No basta con superar las pruebas: también hay que demostrar disposición y ganas de realizar el trabajo, sin trabas de actitud que puedan generar problemas con compañeros o con terceros.

El texto subraya que la ilusión influye en el rendimiento, la puntualidad y el trato con los demás, por lo que su pérdida puede afectar al conjunto del trabajo. Por ello, según la columna, las empresas y las administraciones también tienen responsabilidad: deben proporcionar los medios necesarios, tratar bien a la plantilla, respetar sus derechos laborales y atender peticiones razonables.

En este sentido, el artículo defiende que la motivación depende tanto del trabajador como del centro de trabajo, y que el máximo rendimiento se alcanza cuando ambas partes se implican. Para ilustrarlo, cita a Victor Pauchet: «El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento».

Se trata de una reflexión de ámbito general, sin datos locales concretos, que se recoge en Alicantet por su interés para el mercado laboral de la provincia de Alicante y para quienes buscan empleo o gestionan equipos en la capital.

Información elaborada a partir de Información.