La justicia avala el despido de un jefe que humillaba y amenazaba a empleados

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado como procedente el despido de un coordinador de empresa denunciado por tres trabajadores por burlarse de su físico y su edad, hacer comentarios sobre sus parejas y sus bajas médicas, y amenazarlos con despedirlos.

La denuncia conjunta activó un protocolo interno de investigación que concluyó con el despido del responsable. La resolución judicial respalda ahora la decisión de la empresa.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha recordado que «ser jefe no da derecho a humillar, amenazar ni abusar de una posición de poder». También ha señalado que el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores contempla como incumplimientos contractuales, entre otros, las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe y el abuso de confianza, así como el acoso por razón de edad, discapacidad, religión, origen racial o étnico, orientación sexual o sexo.

El letrado advierte de que no todo conflicto laboral equivale a acoso. Para acreditarlo, recomienda comunicar los hechos por escrito a recursos humanos e iniciar el protocolo correspondiente, además de conservar mensajes y correos electrónicos, anotar fechas y situaciones concretas, identificar posibles testigos y aportar denuncias escritas e informes médicos si existen consecuencias para la salud.

Según De la Calzada, si la empresa no actúa después de tener conocimiento de los hechos, la persona afectada puede reclamar daños y perjuicios y solicitar la extinción del contrato con una indemnización equivalente a la de un despido improcedente. La sentencia se refiere a un caso de Canarias, aunque ofrece una referencia de interés general para los trabajadores y empresas de Alicantet.

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