Las claves del permiso laboral de cinco días para cuidar a un familiar
El permiso retribuido de cinco días por hospitalización se disfruta en días laborables y puede usarse durante la recuperación del familiar.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce cinco días de permiso retribuido cuando un familiar es hospitalizado o sufre un accidente o una enfermedad grave, siempre que se cumplan los requisitos legales. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada sostiene que la empresa no puede denegar este derecho alegando que el ingreso se produjo antes de solicitarlo.
El permiso se calcula en días laborables, no naturales. Por tanto, no deben descontarse automáticamente los sábados, domingos y festivos en los que el trabajador no tenga que acudir a su puesto, una diferencia especialmente relevante si la hospitalización comienza durante el fin de semana.
Según De la Calzada, tampoco es obligatorio utilizar los cinco días desde el primer día de ingreso. El trabajador puede disfrutarlos más adelante si las necesidades de atención cambian o si el familiar necesita ayuda tras recibir el alta hospitalaria.
La salida del hospital no implica necesariamente que desaparezca la necesidad de cuidados. El permiso puede estar justificado durante la recuperación en el domicilio cuando existen indicaciones de reposo o limitaciones que requieren la asistencia de un familiar.
La normativa contempla familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, además del cónyuge, la pareja de hecho y determinados familiares consanguíneos de esta última. También puede aplicarse a personas que convivan en el mismo domicilio y necesiten cuidados efectivos, siempre que se cumplan las condiciones legales.
La empresa puede solicitar documentación sobre el ingreso y las circunstancias de la ausencia. Si rechaza la solicitud, el trabajador puede pedir una explicación, conservar los informes médicos y dejar constancia de las fechas, además de acudir a los representantes laborales, los sindicatos o un especialista. La información resulta de interés para los trabajadores de Alicantet y del conjunto de la provincia ante situaciones familiares de este tipo.
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