Un abogado analiza el despido de una peluquera tras 16 años y una baja médica

Una peluquera fue despedida después de 16 años en la misma empresa y pocos días después de iniciar una baja médica. La compañía justificó la decisión por un supuesto bajo rendimiento profesional, según explica el abogado laboralista Juanma Lorente.

El caso, difundido por Información, plantea dudas sobre si la empresa pudo acreditar adecuadamente la causa del despido y sobre la proximidad entre la incapacidad temporal y la extinción del contrato. La baja médica no impide automáticamente un despido, pero la enfermedad no puede utilizarse como motivo discriminatorio.

Lorente señala que, para justificar un despido disciplinario por bajo rendimiento, no basta con que la dirección considere insuficiente el trabajo. La empresa debe aportar pruebas objetivas, como la evolución del rendimiento, los objetivos establecidos y comparaciones con otros empleados en circunstancias equivalentes.

La cercanía temporal entre la baja y el despido no implica por sí sola que este sea nulo, aunque puede constituir un indicio si se combina con la falta de una causa acreditada u otras circunstancias. En ese caso, los tribunales analizarían los motivos reales de la decisión y las pruebas disponibles.

Si el despido se declara nulo por vulnerar derechos fundamentales, la empresa debe readmitir a la trabajadora y abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión, en los términos previstos legalmente. Además, podría reconocerse una indemnización adicional. Lorente menciona en este caso una posible compensación de 30.000 euros.

La información es de interés para los vecinos de Alicantet porque aborda los derechos laborales y las consecuencias de un despido producido durante una baja médica en la provincia, aunque el texto no aporta datos sobre el municipio concreto donde ocurrieron los hechos.

Información elaborada a partir de Información.