Un abogado explica cuándo podría ser nulo un despido por ir a la huelga
Un abogado laboralista explica los derechos de los trabajadores ante un despido por secundar una huelga y las consecuencias económicas.
Los trabajadores de la provincia de Alicante que secunden una huelga general no pueden ser despedidos legalmente por ejercer ese derecho, aunque una empresa podría comunicar un despido que después fuese declarado nulo. El abogado laboralista Juanma Lorente recuerda que la huelga está protegida por el artículo 28.2 de la Constitución española.
Según explica Lorente, si se acredita que el despido vulnera el derecho fundamental de huelga, el trabajador puede reclamar ante los tribunales. La nulidad no se aplica automáticamente por el mero hecho de que el despido coincida con una convocatoria: deben analizarse las circunstancias y probarse la vulneración alegada.
Cuando un juez declara nulo el despido, la consecuencia general es la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir en los términos previstos legalmente. Además, puede reconocerse una indemnización por daños y perjuicios si se acredita una vulneración de derechos fundamentales.
El trabajador tampoco tiene que avisar individualmente a la empresa de si secundará la huelga. Asimismo, la compañía no puede contratar personal externo para sustituir a quienes participan en la movilización en los supuestos prohibidos por la legislación.
Secundar la huelga sí tiene una consecuencia económica: no se cobra el salario correspondiente al tiempo de participación. Lorente lo resume así: "Tampoco vas a cobrar ese día si decides no ir". Esta falta de salario no equivale a una sanción disciplinaria adicional.
La decisión de participar es individual. Quien prefiera no secundar la huelga tiene derecho a acudir a su puesto y trabajar, sin que nadie se lo pueda impedir.
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