Cuidadoras que renuncian a su trabajo para atender a sus padres y a sus hijos
Cuidadoras que dejan su trabajo o son despedidas por atender a padres e hijos, con testimonios de Toledo y A Coruña y las carencias de la ley de dependencia.
Cada vez más trabajadores deben compaginar su empleo con el cuidado de sus padres y, en ocasiones al mismo tiempo, de sus hijos, debido al aumento de la esperanza de vida. La ley reconoce permisos y la posibilidad de reducir o adaptar la jornada, además de las prestaciones de la ley de dependencia, pero estas medidas resultan insuficientes. Muchas cuidadoras, mayoritariamente mujeres, ven penalizada su trayectoria laboral por realizar un trabajo invisibilizado y no remunerado. Así lo recoge un reportaje publicado por La Provincia el 29 de octubre de 2026.
Uno de los casos es el de Elvira Moreno, de 50 años, que regentaba la panadería de Santa Cruz de la Zarza (Toledo), negocio que había pertenecido a su familia durante cuatro generaciones. Tras la pandemia tuvo que cerrarlo para atender a su padre, al que le reapareció un cáncer de próstata en estadio avanzado en 2020. Tras la muerte de su padre no ha podido reabrir el negocio, porque también necesitan cuidados constantes su madre, de 78 años y con grado I de dependencia, y su tío, de 76 años. Según relata, recibe la ayuda económica de 149,62 euros que concede el Gobierno a su madre, cantidad que describe como irrisoria, y teme que su pensión sea exigua tras 22 años cotizados.
El otro testimonio es el de Mar Couceiro, de 50 años y vecina de A Coruña, que pertenece a la llamada generación sándwich, al cuidar a su hija y a su madre a la vez. Su madre, de 76 años, padece artrosis degenerativa y ha sufrido dos caídas, lo que le ha hecho perder movilidad y autonomía. Mar solicitó a su empresa, una distribuidora donde trabaja como administrativa, una adaptación de jornada que le permitiera trabajar de 8:30 a 16:30 horas sin pausa para comer y teletrabajar. La compañía se la denegó y, nueve meses después de la solicitud, la despidió. La empresa alega que ha externalizado parte de su trabajo, mientras que Mar sostiene que el despido se debe a haber pedido reducción y adaptación de jornada, por lo que ha solicitado que se declare nulo, con juicio previsto para finales de octubre.
El reportaje subraya que estas situaciones afectan sobre todo a mujeres y que el cuidado en el entorno familiar sigue sin reconocimiento económico ni laboral suficiente. Aunque la información procede de un medio de Galicia y Castilla-La Mancha, el fenómeno de la conciliación entre empleo y cuidados es común en toda España, también en Canarias.
En Las Palmas de Gran Canaria, como capital de la provincia, este tipo de situaciones pueden resultar cercanas para muchas familias que cuidan a mayores o dependientes mientras mantienen un empleo. La noticia no aporta datos específicos de la provincia de Las Palmas.
Información elaborada a partir de La Provincia.