El Supremo declara nulo el despido de un trabajador y fija una indemnización de 6.000 euros

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de un trabajador que se negó a realizar servicios adicionales una vez terminada su jornada y ha condenado a la empresa a pagarle 6.000 euros por vulnerar su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

El empleado había reclamado el pago de horas y, posteriormente, recibió la orden de trabajar más allá de su horario. Al responder que su jornada ya había finalizado y que no realizaría más horas, la empresa decidió poner fin a la relación laboral.

El caso está recogido en la sentencia 1359/2024, de 20 de diciembre. El Supremo consideró que existían indicios suficientes de que el despido podía estar relacionado con las reclamaciones del trabajador y aplicó la denominada garantía de indemnidad, que protege a los empleados frente a represalias por ejercer legítimamente sus derechos.

La resolución establece que, cuando hay indicios de una posible represalia, corresponde a la empresa aportar una justificación objetiva, razonable, suficientemente probada y proporcionada. En este caso, el tribunal concluyó que esa explicación no quedó acreditada.

La nulidad del despido implica la readmisión inmediata del trabajador y el cobro de los salarios que dejó de percibir desde el despido hasta su reincorporación. El asesor laboral Miguel Benito Barrionuevo resumió el alcance del fallo afirmando que “nadie te puede despedir por reclamar tus derechos”, aunque precisó que no todo despido posterior a una reclamación es automáticamente nulo: deben existir indicios y una relación demostrable ante los tribunales.

La sentencia tiene interés para los trabajadores de Las Palmas de Gran Canaria y del resto de Canarias porque fija los límites que deben respetar las empresas cuando sus empleados reclaman derechos laborales.

Información elaborada a partir de La Provincia.