Huelga general del 11 de noviembre: qué dice la ley sobre avisar, descuentos y teletrabajo
Huelga general del 11 de noviembre: si hay que avisar a la empresa, cuánto se descuenta del sueldo, cuándo hay servicios mínimos y cuándo se puede teletrabajar.
El miércoles 11 de noviembre hay convocada una huelga general en España, el primer paro total de ámbito estatal en los últimos 14 años. Los sindicatos mayoritarios, varios minoritarios y el movimiento de inquilinos han llamado a movilizarse para reclamar alquileres más bajos y salarios más altos, entre otras demandas. La medida afectará al día a día de muchas empresas y puede generar conflictos entre trabajadores y compañías. Aunque la convocatoria es estatal, la noticia se enmarca aquí, en Pontevedra, como una cuestión de alcance general para la provincia.
Por norma general, ningún trabajador está obligado a informar a su empresa de si secundará o no la huelga. Eso significa que la dirección debe planificar la jornada sin saber con cuántos empleados contará, tanto si la persona atiende al público como si coordina equipos o realiza otra función.
La empresa tampoco puede obligar a nadie a acudir a su puesto durante la huelga, salvo que el trabajador forme parte de los servicios mínimos. Estos los fija la administración y afectan, por ejemplo, a médicos, maestros, policías o bomberos del sector público, y a algunas empresas privadas como contratistas de transporte de viajeros o aerolíneas. Las compañías no pueden establecer sus propios servicios mínimos. Quienes no formen parte de ellos pueden secundar la huelga sin que la empresa les sancione, les retire un complemento, les aparte de sus funciones o les despida.
Con las dificultades de movilidad y los posibles piquetes, algunas compañías están animando a sus plantillas a teletrabajar. Según la explicación recogida, la empresa no puede imponer el teletrabajo porque vulneraría el derecho a la huelga, y el empleado tampoco puede exigirlo si no hay acuerdo. Sí puede teletrabajar ese día quien ya tenga reconocido el derecho a hacerlo algún día a la semana, siempre que la empresa no le ofrezca un argumento razonado para impedirlo.
Si un trabajador quiere acudir a su puesto pero no puede llegar por la afectación del transporte, puede acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días previsto en el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, siempre que demuestre que no tiene otra forma razonable de llegar al trabajo.
Secundar la huelga tiene un coste económico. Según explican desde el Col·legi de Gestors Administratius de Catalunya, para calcular lo que se descuenta hay que dividir el salario bruto anual entre 360. Con un sueldo de 2.000 euros brutos al mes (24.000 euros al año), la pérdida sería de unos 67 euros por día. Además, ese día la empresa no cotiza por el empleado, lo que tiene efectos limitados sobre la futura pensión y sobre las prestaciones por desempleo.
Información elaborada a partir de Faro de Vigo.