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Kaleido, la antigua Vasco Gallega, crece con diversificación y compite con gigantes globales

El CEO de Kaleido, antigua Vasco Gallega, explica su estrategia de diversificación, expansión en África y competencia con grandes operadores globales.

Redacción automática · Pontevedra 2 min de lectura

La compañía logística Kaleido Ideas & Logistics, nacida como Vasco Gallega en 1976, se ha consolidado como un grupo capaz de competir con los mayores operadores del mundo. Así lo explica su CEO, Xoán Martínez Reboredo, en una entrevista publicada por Faro de Vigo, en la que repasa la historia y la estrategia de la empresa.

Según el directivo, el trabajo duro, la reinversión, la innovación y la diversificación siguen siendo pilares de la compañía. Martínez Reboredo afirma que, a diferencia de lo que ocurría hace medio siglo, hoy no perciben barreras para operar en cualquier parte del mundo: «Entendemos el mundo como nuestro hogar».

La diversificación se traduce en servicios, sectores clientes y geografías. En los últimos doce meses, Kaleido ha abierto oficina en Bilbao, puesto en marcha un centro logístico cerca de Oporto, adquirido una sociedad en Madrid y otra importante en Sudáfrica, lanzado un corredor ferroviario en Namibia y reforzado su apuesta por el project cargo y los proyectos offshore. El directivo destaca además el respaldo de Kaleido Tech, con capacidades de ingeniería, digitalización e innovación.

África es uno de los focos principales de crecimiento, con presencia desde 2004 y directa desde 2015. China, donde opera desde 2009, es otro mercado en el que la empresa busca potenciar su desarrollo, aunque Martínez Reboredo reconoce que allí no crecen al mismo ritmo que el mercado. También señala que Brasil es su única presencia en Latinoamérica por ahora, a la espera de nuevas oportunidades.

El CEO subraya que la inestabilidad geopolítica supone un reto, pero también una oportunidad gracias a la flexibilidad y rapidez de toma de decisiones de la compañía. Asegura que sus equipos en el extranjero son totalmente locales y que la cultura corporativa y la filosofía de promoción interna son las que mantienen unida a la organización.

Información elaborada a partir de Faro de Vigo.

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