Caída de Outlook y Teams: qué derechos tienen los trabajadores si no pueden trabajar por un fallo informático
Si una caída de Outlook o Teams impide trabajar, el empleado no recupera horas ni pierde sueldo, según el Estatuto de los Trabajadores.
Miles de trabajadores han tenido hoy problemas para desarrollar con normalidad su jornada laboral por fallos registrados en varios servicios de Microsoft. Buena parte de las tareas diarias de muchas empresas dependen de herramientas como Outlook, Teams, Word o PowerPoint, por lo que una incidencia de este tipo puede paralizar el trabajo de forma inmediata.
Ante esta situación surge una duda habitual: qué debe hacer un empleado si no puede trabajar por un fallo informático ajeno a él. La información publicada por El Día explica que, según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador no tiene que recuperar las horas no trabajadas ni sufre descuentos en la nómina por este motivo, ya que la interrupción se produce por una causa que no le es imputable.
Este derecho obliga a las empresas, que deben respetarlo y mantener el salario correspondiente a la jornada. La norma busca evitar que los trabajadores asuman las consecuencias de incidencias técnicas que escapan a su control.
La noticia se enmarca en el ámbito de la provincia y tiene interés para la capital, Santa Cruz de Tenerife, donde numerosas empresas y administraciones también utilizan estas herramientas digitales en su día a día.
Información elaborada a partir de El Día.