La alta dirección afronta 2026 con la IA y los costes como grandes retos

LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en la selección y consultoría de directivos, sitúa la inteligencia artificial, la presión sobre los costes y la incertidumbre como algunos de los principales desafíos para los equipos de alta dirección en 2026. Así lo recoge su segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección, que analiza las tendencias empresariales y las bandas salariales de puestos ejecutivos en distintos sectores.

El estudio defiende que las empresas necesitan líderes capaces de interpretar escenarios complejos, fijar prioridades y convertir la estrategia en resultados. Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, señala que la capacidad de discernimiento se ha convertido en una competencia crítica para decidir qué es relevante, asignar recursos y lograr resultados sostenibles.

En el caso de la inteligencia artificial, el informe considera que su implantación ya no es solo una cuestión tecnológica, porque afecta a las inversiones, la organización del trabajo, los puestos y la gestión de riesgos. Ormazábal sostiene que la alta dirección debe evaluar su potencial, controlar sus riesgos y decidir cómo aplicarla de forma estratégica y responsable.

El documento también destaca la importancia de la sucesión y el relevo generacional. Según el informe Leadership opportunities in a shifting landscape, el 58% de los líderes de la generación del baby boom no contempla cambiar de posición actualmente, frente al 11% de 2025, una evolución que obliga a revisar los calendarios tradicionales de sucesión.

La presión sobre el crecimiento y los resultados lleva además a las compañías a examinar con más detalle el retorno de cada inversión y la asignación del talento. El estudio subraya que la política retributiva debe tener en cuenta el valor de cada función, la disponibilidad de profesionales y las particularidades de cada sector.

El informe recoge bandas salariales para puestos ejecutivos en Banca y Seguros, Consumer, Retail & Hospitality, Energía, Infraestructuras, Legal, Real Estate, Life Sciences & Healthcare e Industria. Entre los rangos citados, un Managing Director de banca de inversión percibe entre 200.000 y 370.000 euros fijos, mientras que un socio de cuota de una firma legal internacional alcanza entre 300.000 y 350.000 euros fijos, con una compensación total de entre 450.000 y 800.000 euros. El análisis, presentado en Zamora por su ámbito de publicación, ofrece una referencia general para las empresas y profesionales de la provincia, aunque el informe no aporta datos específicos del mercado zamorano.

Información elaborada a partir de La Opinión de Zamora.