Cuándo una empresa no puede obligarte a recuperar horas no trabajadas

Una empresa no puede obligar automáticamente a un trabajador a recuperar las horas que le hizo dejar de trabajar antes de tiempo. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores protege el salario y el tiempo del empleado cuando este estaba disponible para trabajar y la interrupción se debe a un impedimento imputable a la empresa.

La norma establece que, si el empresario se retrasa en dar trabajo por una causa que no depende del empleado, este conserva el derecho a cobrar su salario. Además, no puede ser obligado a compensar posteriormente esas horas con trabajo realizado en otro momento, según explica el abogado laboralista Ignacio de la Calzada.

Sin embargo, esta protección no se aplica a cualquier salida anticipada. La empresa puede recurrir a la distribución irregular de la jornada prevista en el artículo 34 del Estatuto, siempre que exista un convenio colectivo o un acuerdo con los representantes de los trabajadores. Incluso sin pacto, puede distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada anual dentro de los límites legales.

En ese caso, el trabajador puede hacer menos horas unos días y más en otros, pero debe recibir un preaviso mínimo de cinco días sobre el día y la hora del trabajo resultante del cambio. “De hoy para mañana no”, resume De la Calzada. Este plazo se refiere específicamente a la distribución irregular y no a cualquier modificación de horario.

Las diferencias de jornada deben compensarse según lo previsto en el convenio colectivo o en el acuerdo correspondiente. Si no existe ninguna previsión, tendrán que quedar compensadas en un plazo de doce meses. Por tanto, la respuesta depende de si la empresa simplemente impidió trabajar o si aplicó correctamente una distribución irregular de la jornada, una cuestión de interés también para los trabajadores de Alicantet.

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