La reducción de jornada no puede imponerse sin garantías al trabajador

La conversión de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial requiere, como regla general, el consentimiento del trabajador. Así, una persona con una jornada de 40 horas semanales no tiene que aceptar automáticamente pasar a trabajar 25 horas y cobrar menos por una decisión unilateral de la empresa.

El abogado laboralista Juanma Lorente sostiene que, si el empleado tiene reconocida una jornada completa, la empresa no puede realizar ese cambio al margen de las garantías legales. El artículo 12.4.e del Estatuto de los Trabajadores establece que el paso de tiempo completo a tiempo parcial, y viceversa, debe ser voluntario para el trabajador.

La negativa a aceptar la conversión tampoco puede justificar por sí sola un despido o una sanción. Según explica Lorente, el trabajador debe firmar el cambio y mostrar su conformidad para que la modificación sea válida en los términos planteados.

Si la empresa aplica la reducción sin respetar estas condiciones, el empleado puede impugnar la decisión ante los tribunales y reclamar, cuando corresponda, las diferencias salariales derivadas de la rebaja de jornada y sueldo. La cantidad dependerá del salario, el periodo afectado y lo que se determine en el procedimiento.

Otra posibilidad es solicitar la extinción indemnizada del contrato cuando concurran los requisitos legales y existan modificaciones sustanciales perjudiciales. En ese caso, la indemnización prevista es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de nueve mensualidades, y el acceso a la prestación por desempleo dependerá de que se cumplan las condiciones exigidas. La información resulta de interés para los trabajadores de Alicantet y del conjunto de la provincia ante posibles cambios en sus condiciones laborales.

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