Las vacaciones deben pactarse de común acuerdo entre empresa y trabajador

Persiste la creencia de que la empresa puede elegir la mitad de las vacaciones y el trabajador la otra mitad, pero el abogado laboralista Juanma Lorente desmiente este mito. Según explica en un vídeo de TikTok citado por el medio original, el Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa y el trabajador deben pactar los días de disfrute de las vacaciones de común acuerdo, sin un reparto mitad y mitad.

Lorente recalca que "no se trata de que la mitad la elijas tú y la otra mitad la empresa". El artículo 38 del Estatuto indica que el periodo de disfrute debe fijarse de común acuerdo, conforme a lo que, en su caso, dispongan los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Si ambas partes llegan a un acuerdo voluntario sobre las fechas, no hay ningún problema.

La situación cambia cuando la empresa decide por su cuenta los días de descanso, porque entonces deja de haber negociación y pasa a ser una imposición. Para que la fijación sea válida, la empresa debe poder demostrar que ha existido una negociación real: proponer fechas, preguntar al trabajador y valorar sus comentarios para intentar alcanzar un acuerdo. No es lo mismo comunicar directamente las fechas decididas que presentar una propuesta abierta a cambios.

Por tanto, que la empresa proponga unas fechas no implica necesariamente que esté imponiendo las vacaciones. Lo determinante es que exista una negociación efectiva y que se respete el procedimiento establecido.

Si la empresa impone las vacaciones sin respetar ese procedimiento, el trabajador debe tener en cuenta que el plazo para reclamar es muy corto. Según el artículo 125 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, dispone de 20 días hábiles desde que conoce las fechas asignadas para presentar demanda ante los juzgados, por lo que conviene actuar con rapidez si no está de acuerdo.

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