Los despachos afrontan el relevo generacional y la falta de talento joven

El 57% de los asesores fiscales, contables y laborales considera que su profesión no resulta atractiva, según la quinta edición del ‘Barómetro de la Asesoría’ de Wolters Kluwer. El informe analiza los principales desafíos del sector de los despachos profesionales, entre ellos el relevo generacional, la captación de talento, la formación y el avance de la inteligencia artificial.

La burocracia y la carga administrativa son el principal motivo de rechazo, señalado por el 85,4% de los encuestados. También se citan la falta de reconocimiento social (57,8%), los salarios iniciales poco competitivos (40,4%), la escasa flexibilidad laboral (27,4%) y el desconocimiento sobre el trabajo de los asesores (22,8%).

El estudio refleja además el envejecimiento del sector: el 74% de los profesionales encuestados, de los que el 74% ocupa puestos directivos, tiene más de 50 años. El grupo más numeroso, con un 43,3%, tiene entre 51 y 60 años, mientras que solo el 7,2% se sitúa entre los 30 y los 40 años y el 2,6% tiene menos de 30.

El relevo generacional es una preocupación central para los despachos. Solo el 25,8% considera que tiene completamente resuelto este proceso, mientras que el 27,4% reconoce que necesita incorporar perfiles jóvenes y el 26% lo identifica como un riesgo para la continuidad de su organización. En conjunto, el relevo generacional (32,1%) y la captación y retención del talento (29,5%) son los principales retos señalados.

Las áreas fiscal y laboral son las que presentan más dificultades para cubrir puestos, con porcentajes del 55,8% y el 54,1%, respectivamente. Les sigue el área contable, con un 37,7%. El 76,3% de los despachos ofrece formación interna para actualizar conocimientos y responder a los cambios normativos y tecnológicos.

La inteligencia artificial también está ganando peso: el 70,5% de los despachos ya utiliza estas herramientas, frente al 42,4% del año anterior. Además, el 97,4% cree que tendrá un impacto significativo en la profesión durante los próximos cinco años. La evolución del sector afecta al conjunto de la provincia de Alicante, incluida su capital, por la presencia de despachos y empresas que necesitan estos servicios.

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