Por qué una subida del SMI no siempre aumenta la nómina

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o de las tablas del convenio no siempre se traduce en un aumento de la nómina. La cantidad puede mantenerse si el trabajador ya cobra complementos que elevan su remuneración por encima de las cantidades de referencia.

El abogado Ignacio de la Calzada, conocido en redes sociales como Un Tío Legal, recomienda comprobar primero de dónde procede el salario. Los convenios colectivos fijan las cantidades mínimas para cada grupo o categoría, pero una empresa puede pactar una remuneración superior, cuya diferencia suele aparecer como mejora voluntaria o complemento individual.

De la Calzada pone como ejemplo un sueldo mensual de 3.000 euros cuando las tablas del convenio establecen 2.000 euros. Si el convenio sube 50 euros, la empresa podría elevar la cantidad vinculada a las tablas hasta 2.050 euros y reducir el complemento de 1.000 a 950 euros. El total seguiría siendo de 3.000 euros.

Este mecanismo se conoce como compensación y absorción salarial. El Estatuto de los Trabajadores permite aplicarlo cuando la remuneración abonada, considerada en conjunto y en cómputo anual, supera las cantidades de referencia, aunque deben revisarse el convenio, los acuerdos y la naturaleza de cada complemento.

La misma lógica puede afectar a una subida del SMI: si el salario computable ya supera el nuevo mínimo, no tiene por qué aumentar en el mismo porcentaje, siempre que se cumplan las condiciones legales aplicables. La evolución de los precios también influye, porque mantener los ingresos mientras sube el coste de la vida reduce el poder adquisitivo.

Para concretar futuras actualizaciones, el abogado plantea negociar una cláusula de revisión salarial vinculada, por ejemplo, al IPC o a los incrementos del convenio. El acuerdo debería indicar cuándo se revisará el sueldo, qué indicador se utilizará y sobre qué cantidad se calculará el ajuste.

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