Quién puede pedir hasta 20 horas pagadas para formarse en el trabajo
El Estatuto permite hasta 20 horas anuales pagadas para formación profesional vinculada al trabajo, con un año de antigüedad.
Los trabajadores pueden disponer de hasta 20 horas anuales de permiso retribuido para realizar formación profesional vinculada a su actividad laboral, según recoge el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. Para solicitarlo deben acreditar al menos un año de antigüedad en la empresa.
Este derecho permite dedicar parte de la jornada a determinadas acciones formativas sin perder el salario, aunque no se aplica a cualquier curso o estudio. La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa y orientada al desarrollo profesional en ese ámbito.
Las horas no utilizadas pueden acumularse durante un periodo de hasta cinco años. Si se cumplen las condiciones previstas, el trabajador podría reunir un máximo de 100 horas para participar en una actividad formativa que requiera más tiempo que el límite anual.
La participación en acciones incluidas en un plan empresarial o acordadas mediante la negociación colectiva puede dar por cumplido este derecho. En cambio, no cuentan dentro de estas 20 horas los cursos que la empresa está obligada a impartir por ley, como la formación exigida en materia de prevención de riesgos laborales.
Antes de presentar la solicitud, conviene revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede fijar criterios sobre la organización y el disfrute del permiso. Si no existe una regulación específica, el horario deberá acordarse entre la empresa y el trabajador. La petición debería comunicarse con antelación e incluir información sobre el curso, su duración y su relación con la actividad empresarial.
La medida también puede ser de interés para trabajadores y empresas de Alicante y del resto de la provincia, aunque su aplicación concreta depende de las condiciones previstas en cada convenio y de la situación laboral de cada persona.
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