Un despido por bajo rendimiento acaba en una indemnización de 25.000 euros

Un trabajador que se ausentaba durante su jornada para ir a bares, hacer compras o acudir a su domicilio consiguió una indemnización de 25.000 euros después de que los tribunales cuestionaran la causa utilizada por su empresa para despedirlo.

Según relata el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, la compañía alegó una bajada de rendimiento, pero no logró demostrar suficientemente que fuera voluntaria, relevante y comparable con la de otros empleados o con el desempeño anterior del trabajador.

La empresa sí disponía, según el especialista, de pruebas obtenidas por un detective que apuntaban a que el empleado registraba su jornada como trabajada mientras se ausentaba para atender asuntos personales. Esos hechos podrían haber permitido fundamentar el despido en una pérdida de confianza o en un incumplimiento de la buena fe contractual.

El abogado advierte de que fichar como si se estuviera trabajando mientras se está en un bar o realizando gestiones particulares sin autorización puede tener consecuencias laborales, aunque no toda ausencia justifica automáticamente un despido. Acudir al hospital por un familiar enfermo o a una farmacia por una urgencia, por ejemplo, puede estar justificado.

El caso pone de relieve que las empresas deben probar los hechos, escoger una causa acorde con lo sucedido y cumplir los requisitos legales. No pueden sustituir sin más el motivo del despido una vez iniciado el conflicto. La resolución resulta de interés para los trabajadores y empresas de Alicante y del conjunto de la Comunidad Valenciana, aunque el texto no concreta el lugar donde se produjo.

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