Abierta la liquidación de dos sociedades más del grupo Tubos Reunidos

La jueza de Vitoria-Gasteiz encargada del concurso de acreedores de Tubos Reunidos ha dictado un edicto que abre la fase de liquidación de las sociedades Tubos Reunidos Group, que incluye las fábricas de Amurrio y Trapagaran, y Tubos Reunidos Premium Threads, que comprende la actividad de la planta de Nanclares de la Oca. Según informa Deia, la decisión se anunció el pasado miércoles.

Fuentes sindicales explicaron que la resolución no afecta a la actividad productiva de ninguna de las tres fábricas vascas. El proceso de venta de las unidades productivas de Amurrio y Trapagaran sigue su trámite ordinario y, de momento, se han seleccionado cinco oferentes que competirán para resultar elegidos de forma definitiva. Como obstáculo importante se señala la deuda de 150 millones de euros que la compañía mantiene con la SEPI.

La decisión judicial implica la disolución de estas sociedades y el cese de sus administradores, que serán sustituidos «a todos los efectos» por la administración concursal, ejercida por la consultora PKF Attest desde que en junio se declarara en concurso la sociedad matriz del holding, Tubos Reunidos SA. En octubre ya se había decretado la apertura de la fase de liquidación de esta sociedad y la continuidad del proceso de venta. El sindicato ESK, en una comunicación interna a las plantillas, matizó que se trata de «un cambio importante en el procedimiento judicial, pero no ante una decisión de cierre».

En esa misma comunicación, el sindicato afirmó que la apertura de la liquidación no implica el cierre de las fábricas ni despidos automáticos, y que las reglas de venta, ya aprobadas, prevén valorar las ofertas no solo por el precio, sino también por la continuidad industrial y los compromisos de empleo. ESK expresó su confianza en que la próxima semana se celebre una nueva reunión con el administrador concursal.

La primera reunión con los sindicatos de uno de los oferentes, el grupo inversor industrial CapCapital, dejó descontentos a los comités de empresa. El grupo planteó recortar un 20% la plantilla y congelar los salarios durante cinco años. Los sindicatos rechazaron el plan porque, a su juicio, no incluye un plan industrial a largo plazo.

Información elaborada a partir de Deia.