Canarias prevé más empleo en 2030, pero alerta de falta de personal cualificado

Las empresas de Canarias prevén aumentar un 13,3% sus plantillas hasta 2030, mientras el 67% advierte de que no encuentra candidatos con la formación técnica necesaria. El diagnóstico parte de una realidad marcada por 140.303 personas desempleadas y 1.591 puestos de trabajo vacantes, según el estudio Canarias, empleo, horizonte 2030.

El informe, elaborado por la Cátedra Juan Miguel Sanjuán junto a la Confederación Canaria de Empresarios y la CEOE-Tenerife, recoge las respuestas de 126 empresas de más de diez trabajadores. La mitad espera ampliar sus plantillas y solo el 7% prevé reducirlas. Comercio y hostelería presentan las mayores expectativas de crecimiento, mientras que la construcción anticipa una reducción neta pese a sus dificultades para cubrir determinados oficios.

Hostelería, automoción y construcción concentran los mayores problemas de contratación, seguidas por el mantenimiento técnico, un ámbito transversal a sectores como la industria, la construcción y la hostelería. Una de cada cuatro empresas tarda más de seis meses en cubrir una vacante técnica o especializada, o no lo consigue. En tecnología, datos y TIC se registran las menores dificultades.

Las jubilaciones también presionarán al mercado laboral: las empresas calculan que el 9,1% de sus plantillas se retirará antes de 2030 y prevén reemplazar 95 de cada 100 salidas. El transporte y el almacenamiento afrontarán la mayor tasa de jubilaciones, con un 15,1%. En cambio, las compañías estiman que la inteligencia artificial apenas provocará pérdida de empleo, situada en torno al 0,3%; el reto será adaptar las tareas y competencias.

El 69,5% de las empresas considera que la Formación Profesional será la enseñanza más demandada hasta 2030, frente al 13,3% que sitúa en primer lugar los estudios universitarios. Además, el 69,2% señala la FP Dual como la fórmula más eficaz para incorporar talento joven. José Cristóbal García, vicepresidente ejecutivo de la Confederación Canaria de Empresarios, reclamó prestigiar estos estudios y formar perfiles técnicos y adaptables.

El presidente de la CEOE-Tenerife, Pedro Alfonso, pidió que el diagnóstico se traduzca en políticas públicas de empleo y subrayó el desfase entre las vacantes y la cualificación disponible. El 61% de las empresas reclama adaptar la oferta formativa a sus necesidades. El informe fue presentado en Las Palmas de Gran Canaria, en un contexto que afecta al conjunto del mercado laboral de Canarias y también a las empresas y trabajadores de la capital.

Información elaborada a partir de La Provincia.