Sanidad ordena aplicar las 35 horas en enero sin detallar cómo organizar los turnos
Sanidad recuerda que desde el 1 de enero rige la jornada de 35 horas, pero no concreta cómo se aplicará en los turnos. Dudas sobre plantillas.
La Conselleria de Sanidad ha remitido a todos los centros de gestión una nota informativa para recordar que el 1 de enero se implantan las 35 horas semanales para el personal sanitario. Según el documento, firmado por la Dirección General de Personal, esta medida supone una reducción de 77 horas anuales por profesional: cada trabajador pasará de 1.589 horas al año a 1.512 horas.
La nota indica que este cambio deberá tenerse en cuenta en las planillas o calendarios de trabajo que se establezcan para 2027. La Generalitat reafirma así su compromiso con la reducción de jornada, en medio de las dudas planteadas por los sindicatos en los últimos días, aunque no ofrece instrucciones concretas sobre la fórmula que se aplicará en los turnos rotatorios.
El documento recoge que el acuerdo reconoce el compromiso de implementar la jornada de 35 horas semanales en el ámbito de la Generalitat. Cabe recordar que en abril de 2024 la Mesa General, integrada por CCOO, CSIF y UGT, firmó con el entonces president Carlos Mazón un acuerdo de legislatura que incluía esta medida para toda la Administración. CESM, por su parte, reivindica haber conseguido la medida en el ámbito sanitario para poner fin a la huelga.
Horas antes de la nota, fuentes oficiales de Sanidad habían explicado que se remitirían instrucciones «en breve» para que los centros puedan planificar los turnos, y que el decreto para la puesta en marcha de las 35 horas, aprobado en la Mesa Sectorial, está ultimando su tramitación.
Las dudas persisten porque, aunque Sanidad asegura que habrá nuevas contrataciones para compensar la reducción de jornada, no se ha facilitado información al respecto. Según fuentes de UGT, en algunos centros se comenta que habrá menos presencias por turno: si ahora hay tres enfermeras en un turno, a partir de enero podría haber una menos. Sin aumento de plantilla, esa sería la única forma de cumplir lo ordenado.
Esta cuestión condicionó el voto de UGT en la Mesa Sectorial del 28 de septiembre, en la que salió adelante el decreto de las 25 horas. El sindicato votó a favor siempre que hubiera un informe de la Abogacía de la Generalitat y de Hacienda que diera garantías jurídicas, así como una ampliación de plantilla de unos 2.500 puestos de trabajo.
Información elaborada a partir de Levante-EMV.