El humanismo empresarial, clave para atraer y retener talento joven en Euskadi

Uno de cada cuatro titulados universitarios abandona Euskadi, aunque solo uno de cada diez lo hace por motivos laborales, según el informe La fuga de talento en Euskadi: informe-diagnóstico 2026, elaborado por la Dirección de Economía del Gobierno Vasco. El dato plantea el reto de crear empresas a las que los jóvenes quieran regresar.

El artículo defiende que el beneficio empresarial y el cuidado de las personas no son objetivos incompatibles. La dignidad, los derechos, el bienestar, la satisfacción y el sentimiento de pertenencia pueden contribuir a una gestión eficaz, mientras que el liderazgo debe centrarse en “crecer haciendo crecer”, en palabras de Xavier Marcet.

Esta visión humanista se pone especialmente a prueba durante las crisis, las reestructuraciones y los cambios tecnológicos. Ante la inteligencia artificial y la desaparición de algunos puestos, las organizaciones pueden optar por formar a sus trabajadores y facilitarles nuevas funciones, o recurrir directamente a la salida de la empresa.

El texto recuerda que Euskadi cuenta con precedentes como el movimiento cooperativo nacido en Mondragón. También señala que las condiciones laborales, la conciliación, el teletrabajo y las oportunidades de desarrollo profesional influyen en la capacidad de las empresas para atraer y arraigar talento, tanto joven como procedente de otros territorios.

La vivienda, el empleo, las infraestructuras, la movilidad, la cultura y el ocio forman parte del mismo ecosistema que condiciona los proyectos vitales. En este marco se cita el Observatorio de Innovación y Sostenibilidad Empresarial de la Eurorregión Euskadi-Navarra-Nueva Aquitania, impulsado por sus gobiernos y cofinanciado mediante el programa europeo POCTEFA.

El artículo sostiene que la juventud debe participar en la definición de las empresas del futuro y en lo que significa para ella una organización humanista. La reflexión está firmada por Begoña Etxebarria, Edurne Martínez-Moreno, Fernando Sierra y Germán Gómez.

Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.