El SMI subirá un 5,3 % en 2027 y alcanzará los 1.286 euros brutos al mes
El Gobierno propone subir el SMI un 5,3 % en 2027, hasta 1.286 euros brutos al mes en 14 pagas. Plazo de alegaciones hasta el 16 de noviembre.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado un borrador de real decreto que fija una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 5,3 % para 2027, hasta los 1.286 euros al mes en 14 pagas, equivalentes a 42,87 euros al día, o 18.004 euros anuales. El texto se ha llevado a audiencia y participación pública, y el plazo para presentar alegaciones termina el 16 de noviembre.
El porcentaje supera el 4,9 % sugerido por la comisión de expertos que asesora al Gobierno, pero queda por debajo del 7 % que reclaman CCOO y UGT. Según el borrador, el Gobierno pretende aprobar la subida antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. La memoria justifica el incremento en el derecho a una remuneración equitativa y suficiente y en el objetivo de que el salario mínimo alcance el 60 % del salario medio, en línea con la Carta Social Europea.
La revisión no afectará a los salarios que, en cómputo anual, ya superen los 18.004 euros; solo deberán incrementarse los que queden por debajo de ese umbral. Además, el nuevo importe no se aplicará automáticamente a normas autonómicas o locales que usen el SMI como referencia para ayudas o prestaciones públicas, ni a contratos privados que lo tomen como indicador, salvo que las partes o la normativa sectorial lo establezcan expresamente. En esos casos se mantendrá durante 2027 el valor anterior.
El borrador fija también retribuciones específicas para los contratos de corta duración: quienes trabajen en una misma empresa durante no más de 120 días cobrarán como mínimo 60,88 euros por jornada legal, con la parte proporcional de domingos, festivos y dos gratificaciones extraordinarias. Para las empleadas de hogar que prestan servicios por horas en régimen externo, el mínimo queda en 10,06 euros por hora efectivamente trabajada.
El texto precisa que, en todas las modalidades, solo cuenta la remuneración en dinero, de modo que el salario en especie no puede reducir la cuantía íntegra fijada por la ley.
Aunque se trata de una medida de ámbito estatal, afecta directamente a los trabajadores y empleadores de Vitoria-Gasteiz, donde regirá la misma cuantía mínima para los contratos sujetos a la normativa laboral general.
Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.