Euskadi registra récord de empleo sénior mientras las empresas no encuentran personal cualificado

La tasa de ocupación de las personas mayores de 45 años en la Comunidad Autónoma Vasca subió seis décimas en el tercer trimestre de 2026, hasta el 77,7%, según los datos del Instituto Vasco de Estadística (Eustat). Con una tasa de desempleo general del 6,6%, el paro de este colectivo se mantiene por debajo del 5% y la fuerza laboral madura ronda las 550.000 personas en el territorio.

Carlos Pereda, responsable de empleo de Confebask, afirma que en este momento de máximos de empleo lo que existe es una enorme falta de profesionales, por lo que las empresas no prescinden del talento sénior sino que ocurre lo contrario. La patronal advierte de que la 'Gran Jubilación' de la generación del 'baby boom', unida a la baja natalidad, acelera el envejecimiento del mercado laboral y genera una preocupante falta de relevo generacional, especialmente en determinadas profesiones poco atractivas para los jóvenes.

Desde Confebask sostienen que la edad no es un factor determinante en la contratación y que influye más el nivel formativo de las personas desempleadas, un grupo que ronda los 106.000 registrados en Lanbide. Pereda señala que el 64% del paro sénior no tiene ningún tipo de estudios y que en este colectivo predominan las personas inmigrantes o con bajo nivel formativo, y más mujeres que hombres. Según la encuesta de la patronal de abril, el 91% de las empresas vascas tiene como mayor preocupación la dificultad para encontrar personal cualificado.

Desde el sindicato LAB, en cambio, consideran que el desempleo de los trabajadores de mayor edad no puede analizarse solo con cifras, ya que existen prácticas empresariales discriminatorias y edadismo en la selección, la contratación, la promoción y el despido. Advierten de que perder el empleo a edad avanzada puede derivar en exclusión laboral y social, con efectos sobre ingresos, cotizaciones y pensiones futuras.

La organización sindical añade una perspectiva de género: las mujeres de más edad acumulan más interrupciones por cuidados, más parcialidad y una mayor concentración en sectores feminizados y peor remunerados. Los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre reflejan 15.300 mujeres paradas más frente a 8.800 hombres menos en Euskadi.

Por último, la digitalización y la inteligencia artificial plantean un reto de formación continua para los trabajadores sénior. Pereda considera necesario facilitar a empresas y empleados un acceso más ágil a la capacitación, especialmente en las pymes, donde resulta complicado formarse mientras se trabaja.

Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.