La FP Dual busca asegurar el relevo técnico de la industria vasca
La FP Dual vasca afronta el relevo generacional industrial con tutores de empresa, planes de dos y tres años e incentivos para las pymes.
La industria vasca afronta una renovación generacional marcada por la proximidad a la jubilación de parte de sus plantillas especializadas. En este escenario, la FP Dual en régimen de alternancia se presenta como una vía para transferir el conocimiento técnico y facilitar la continuidad de las pequeñas y medianas empresas, con tasas de inserción laboral superiores al 85% y cercanas al 90% en especialidades industriales críticas.
El modelo atribuye a las empresas una responsabilidad formativa directa. El instructor de planta debe diseñar junto al centro de FP el plan de actividades, acompañar y evaluar al alumnado y transmitir la cultura preventiva en entornos como la máquina-herramienta, la robótica o la alta tensión. Las guías elaboradas por Confebask, el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y las patronales ADEGI, CEBEK y SEA subrayan que esta figura no es un mero supervisor, sino una pieza clave para integrar el aprendizaje en los procesos reales.
La FP Euskadi Dual contempla planes estándar de dos años, con entre 2.400 y 2.800 horas, y programas de tres años con especialización, de entre 3.400 y 4.700 horas. Estos últimos están dirigidos a ámbitos tecnológicos y productivos avanzados, como el mecanizado de precisión, la matricería, la soldadura especializada, la integración mecatrónica o la ciberseguridad industrial.
La vinculación puede realizarse mediante un Contrato de Formación en Alternancia, para el que el estudiante debe estar inscrito como demandante de empleo en Lanbide, o mediante becas formativas reguladas. Estas fórmulas contemplan una compensación económica vinculada al convenio o al Salario Mínimo Interprofesional y la cotización a la Seguridad Social.
El sistema también incorpora incentivos para las empresas, como reducciones de hasta el 100% de las cotizaciones empresariales para microempresas y pymes y del 75% para compañías de más de 250 trabajadores. Además, programas de Lanbide como Lehen Aukera apoyan la contratación posterior, mientras que la empresa reduce el tiempo de adaptación al incorporar a una persona que ya conoce sus instalaciones y procesos.
Para las empresas industriales alavesas, también desde Vitoria-Gasteiz, los centros formativos y las organizaciones empresariales recomiendan anticipar en primavera las necesidades de perfiles técnicos y comunicarlas antes de mayo. Asimismo, aconsejan designar un instructor con experiencia, capacidad pedagógica y tiempo reconocido para la tutoría, con apoyo de entidades como Confebask, ADEGI, CEBEK, SEA e Ikaslan.
Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.