Un abogado laboralista alerta de los riesgos de cobrar gran parte del sueldo en dietas
Un abogado laboralista advierte de que cobrar gran parte del sueldo en dietas puede reducir las prestaciones por baja, paro o jubilación.
El abogado laboralista Juanma Lorente ha advertido a los trabajadores que cobran una parte importante de su salario en concepto de dietas de que revisen con detalle su nómina, porque esa práctica puede tener consecuencias económicas serias cuando se necesitan determinadas prestaciones de la Seguridad Social. "Muchísimo cuidado con este detalle de tu nómina. Sin darte cuenta puedes acabar arruinado", afirma el letrado.
Las dietas son cantidades que la empresa abona para compensar gastos relacionados con el trabajo, como desplazamientos, comidas o alojamiento cuando el empleado debe trabajar fuera de su lugar habitual. Por regla general no constituyen salario cuando responden a gastos reales y cumplen los requisitos legales, pero, según explica el texto, una cantidad que aparece como dieta podría corresponder realmente a una parte del sueldo.
Lorente se dirige especialmente a quienes perciben salarios de entre unos 2.000 y 3.000 euros mensuales o más. "Si la mayoría de tu salario está repartido en concepto de dietas, tienes un gran problema. Porque mañana, si te das de baja médica, ese concepto de dietas desaparece, y solo vas a cobrar un porcentaje del resto del sueldo", señala.
Para ilustrarlo, el abogado plantea el caso de un trabajador que cobra 3.000 euros al mes, de los que 1.500 figuran como dietas. Si esas cantidades no forman parte de la base reguladora, la prestación podría calcularse sobre un importe inferior al que el trabajador percibe habitualmente, lo que reduciría sus ingresos durante una baja, el paro o la jubilación. Según Lorente, las empresas podrían hacerlo para pagar menos en cotizaciones a la Seguridad Social.
Para evitar sorpresas, el artículo recomienda comprobar qué importes aparecen como salario, cuáles como dietas y cuáles se incluyen en la base de cotización, contrastándolos con las condiciones reales en que se abonan los gastos. Ante cualquier duda, se aconseja acudir a un asesor laboral o a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Información elaborada a partir de Diario de Noticias de Álava.